• 爱国统一战线称谓的由来 2019-04-14
  • 统帅关怀励兵心 矢志强军谋打赢 2019-04-14
  • 陈光标嘱咐小儿子:捐两毛钱也要到处说[图] 2019-04-12
  • 山西日报系列评论:三晋之声 2019-04-12
  • 柬埔寨留学生在华求学记:生活多彩乐享科技便利 2019-04-11
  • 一起快闪,为人民日报唱响生日歌! 2019-04-11
  • 圆茄子炒炖,长茄子蒸拌 2019-04-08
  • 【奋斗在新时代】劳道“歹猫”增色互联网“表情” 2019-04-08
  • Li Keqiang nimmt an Pressekonferenz nach Abschluss der ersten Tagung des 13. NVK teil 2019-04-07
  • “袋鼠军团”宣称有秘密武器 老将新秀谁更耀眼? 2019-04-02
  • 湖北123家企业携荆楚精品粮油亮相福州 2019-04-01
  • 把住网红食品安全关(民生观) 2019-03-29
  • 【学习时刻】北交大马院院长韩振峰:高校思想政治工作必须牢牢把握三大根本问题 2019-03-29
  • 环境保护腰杆硬起来(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章) 2019-03-20
  • 乌兰图雅《花开四季》演唱会在国际大都市秀出国际范儿 2019-03-20

     

  • 爱国统一战线称谓的由来 2019-04-14
  • 统帅关怀励兵心 矢志强军谋打赢 2019-04-14
  • 陈光标嘱咐小儿子:捐两毛钱也要到处说[图] 2019-04-12
  • 山西日报系列评论:三晋之声 2019-04-12
  • 柬埔寨留学生在华求学记:生活多彩乐享科技便利 2019-04-11
  • 一起快闪,为人民日报唱响生日歌! 2019-04-11
  • 圆茄子炒炖,长茄子蒸拌 2019-04-08
  • 【奋斗在新时代】劳道“歹猫”增色互联网“表情” 2019-04-08
  • Li Keqiang nimmt an Pressekonferenz nach Abschluss der ersten Tagung des 13. NVK teil 2019-04-07
  • “袋鼠军团”宣称有秘密武器 老将新秀谁更耀眼? 2019-04-02
  • 湖北123家企业携荆楚精品粮油亮相福州 2019-04-01
  • 把住网红食品安全关(民生观) 2019-03-29
  • 【学习时刻】北交大马院院长韩振峰:高校思想政治工作必须牢牢把握三大根本问题 2019-03-29
  • 环境保护腰杆硬起来(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章) 2019-03-20
  • 乌兰图雅《花开四季》演唱会在国际大都市秀出国际范儿 2019-03-20
  • 大乐透玩法介绍 15球规则 3d和值走势图 福彩论坛彩票论坛 7星彩票软件 彩票投注手机软件 福彩3d玩法网易彩票 广东彩票投注 京东彩票下载手机版 上海基诺彩票游戏规则 京东彩票券 竞彩足球比分直播 特区七星彩论坛 排列五走势图带连线图 足彩胜负彩彩票打印软件 wnba篮彩推荐

    版权所有天津俊途企业管理咨询有限公司   网站建设:中企动力天津  津ICP备13000493号

    >
    >
    两会进行时:从人大代表的建议看当下女职工劳动?;?/span>

    资讯详情

    福彩江苏基本走势50:
    两会进行时:从人大代表的建议看当下女职工劳动?;?

    浏览量
    【摘要】:
    十三届全国人大二次会议正如火如荼地召开,来自湖南的全国人大代表张晓庆建议,用人单位给予经期女职工特殊?;?,为在职女职工每人每月发放卫生费......

    江苏快3今天推荐号码 www.qsue.net 十三届全国人大二次会议正如火如荼地召开,来自湖南的全国人大代表张晓庆建议,用人单位给予经期女职工特殊?;?,为在职女职工每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”,产检计入劳动时间,流产也可休产假;哺乳时间每天1小时,生育体弱儿可延长哺乳期。此外,她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查;并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益?;?。

    1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    2、《女职工劳动?;す娑ā返谒奶豕娑ǎ翰坏迷谂肮せ吃衅?、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

    5、国家规定产假128天,目的是保障产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医院诊断证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间,工资照发.

    小俊帮你答疑解惑

    困惑:因孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?

    解惑:

    1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动?;す娑ā泛汀段シ础蠢投ā涤泄乩投贤娑ǖ呐獬グ旆ā?。

    2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济赔偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资,按照相关法律规定,劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下:首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。